创业期企业，怎么写公司规定制度？

怎么写公司规定制度？

创业期企业主要是抓好人和财两个方面。人事管理方面，制定考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面，制定报销制度、流量、制定预算、核算和控制成本等制度。具体作中，有以下几方面： 明确企业目标创业者应该将企业的目标清晰化明确化。有了目标，才有方向，才有一个共同的远景，这种共识能够大大减少管理和运作上的摩擦。 明确决策权限明确“谁听谁”和“什么事情谁说了算”并用书面的正式文件规定下来，组织架构设计中根本的问题就是决策权限的分配。因此明确每一个核心成员的职责对管理是否畅通非常关键，否则创业者的兄弟意气会让管理陷于混乱。 组建管理团队定期交换意见，讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。一般采取管理结构，决策层、管理层、一般员工； 遵守管理制度必须强调人人都必须遵守，不能有特权，也不能朝令夕改。当公司发展到一定的程度并初具实力时，就要意识到自身能力上的缺陷，尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。 注意财务研究表明，许多初创企业在一年内就倒闭的直接原因是因为财务管理不善，应收账款中的坏账太多，频频发生流动问题。初创企业的财务部门常常是一个会计、一个出纳，完全不足以应付如此众多的挑战。创业者要特别注重财务问题，不能简单地把财务管理视作“记账”，要由有专业技能的专人负责，并且有相应的激励机制和评估体系。 避免关系工作干扰关系创业期企业里的员工多半有亲属关系或地缘、学缘关系，相互之间有着千丝万缕的关系，这些关系在一定程度上影响着企业内正常的工作关系。按规范行使企业管理往往比较困难，规范的制度体系缺乏必要的实施环境。以上资料转自:

创业期企业，怎么写公司规定制度？

创业期企业，怎么写公司规定制度？

1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。 2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节者开除； 3、私做交易而谋求非法收入的，开除。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。 5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请、正常请及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元。 9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节者开除。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 11、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出的，五次不更改，解聘。 12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚1元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。 然后加上你们公司自己的规定上去，有的不适合就删去

上班时间通告怎么写

关于上班时间的通告范文篇一

为规范公司人员进出管理，公司所有职员上班期间若需进出厂区大门，均需按下列要求办理相关手续：

一、因公外出：必需开具人员出厂单，凭签核好的人员出厂单交到门卫处方可放行，若需安排公司车辆，必须到总经办开取用车申请单，保卫应严格执行公司规定，认真登记好进出厂时间;

二、请外出：上班期间若因私事需请外出办理，必须开具请条，凭请条到总经办开取人员出厂单，保卫按人员出厂单上的出厂时间放行;

三、若人员出厂单与用车申请单属同一人情况时，只需出具用车申请单，用车申请单上须注明外出办事的所有人员，若无特殊注明，仅限用车申请人本人可免开人员出厂单，保卫人员按要求严格检查执行!

有限公司

年11月09日

关于上班时间的通告范文篇二

项目部全体员工：

从20xx年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

上午8：0012：00

下午14：0018：00为工作时间

中午12：00-14：00为午餐休息

项目部

20xx年3月13日

关于上班时间的通告范文篇三

各位同事：

由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。安排如下： 周一至周五：上午09：0012：00

下午13：3017：30为工作时间 中午12：00-13：30为午餐、休息时间 周六：上午09：0012：00

下午13：0015：00为工作时间

以上时间安排自2015年05月25日开始执行，望各位同事周知!

XX有限公司

X年X月X日

关于上班时间的通告范文篇四

为规范公司人员进出管理，公司所有职员上班期间若需进出厂区大门，均需按下列要求办理相关手续：

一、因公外出：必需开具人员出厂单，凭签核好的人员出厂单交到门卫处方可放行，若需安排公司车辆，必须到总经办开取用车申请单，保卫应严格执行公司规定，认真登记好进出厂时间;

二、请外出：上班期间若因私事需请外出办理，必须开具请条，凭请条到总经办开取人员出厂单，保卫按人员出厂单上的出厂时间放行;

三、若人员出厂单与用车申请单属同一人情况时，只需出具用车申请单，用车申请单上须注明外出办事的所有人员，若无特殊注明，仅限用车申请人本人可免开人员出厂单，保卫人员按要求严格检查执行!

EE有限公司

20xx年11月09日

公司考勤管理规定范文5篇

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休，为工资、等发 放提供相应依据而制定的。下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。

公司考勤管理规定 范文 1

条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。办公室负责组织实施。

第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动 离职 处理。

第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条 员工休(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条 员工在下列规定的法定节日出勤，以双薪计发工资：

a、 元旦 (1月1日)一天

b、“五一”劳动节(5月1日、2日、3日)三天

c、 国庆节 (10月1日、2日、3日)三天

d、 春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。

第十三条 员工因病或因事请，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休;事、病期间不计发员工工资。

第十四条 办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由办公室负责解释。

附：①员工加班申请单;

②员工轮休、请申请单。

公司考勤管理规定范文2

一、工作时间和休息、休：

本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休。

二、考勤内容：

1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

2、未经准，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准不到班者为旷工。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评 教育 ，属屡教屡犯的，给予适当的纪律，由上述行为造成企业损失或引起后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算 方法 为：扣发旷工工资=工资总额/22旷工天数扣发旷工工资比例()

四、期、待遇：

(一)公

凡属下列情况为公

1、经我司批准出、参加会议、学习、培训以及依法参加活动;

2、因工(公)负伤在医疗期内;

3、法定的公共日：元旦节一天、春节三天、劳动节三天、国庆 节三天。

4、工休。普通人员按每星期五天工作休制度，如因工作排班需要，可 按月积休计，员工个人积累工休日一般不得超过十天。

(二)婚

职工符合法律规定结婚，经批准的期。

(三)、病

1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病单核给的期。

2、病须凭医院开出的病单证明，无病单的以事或旷工处理。

3、病期不超过一个月的，工资按全额发放，病期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病工资。

四)、事

职工尽量避免请事，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司可根据工作安排情况酌情核给事。

1、事按天数扣发工资，计算方法为：

扣发事工资=工资总额/30事天数扣发事工资比例(50%)

五)、年休

1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休。休时间计算如下：

2、病、事累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休。

3、年休的期应由我司根据工作情况统一安排，须经批准。休时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

4、休年休期间工资、奖金照发。

六)产、陪产(男女职工须在公司工作满一年以上)

1、女职工产为九十天，其中产前休十五天(即产前十五天，产后七十五天)。难产的，增加产十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产十五天。女职工怀孕的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产。

2、对实行晚育(指女24周岁生育胎的)的女职工，增加产15天，领取《独生子女证》的增加产35天。

3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

4、 男职工有陪产2天。

5、职工违反婚姻法、生育规定等法律法规，不适用本产、陪产规定。

6、产、陪产期间工资照发。

五、请手续及审批权限

(一)、请手续

员工请必须按审批程序办理请手续，事先填写请单，上报部门审批。未满复工时，应办理销手续。病或突发性事，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请或续，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请手续，以免影响工作相关安排。

(二)、期审批权限

各部门的请等由各部门审批，报人事部备案。

1、部门员工请年休、公、婚、产、陪产由公司副审批，批准报人事部门备案;

2、各部门员工请事、病，由公司部门审批，副批准，报人事部门备案。

六、附则：

1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤 规章制度 办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况;

2、本规定适用于本公司全体员工;

3、本规定解释权属本公司财务人事部;

4、本规定自20xx年2月11日起实行。

公司考勤管理规定范文3

一、实施意义：

为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于本公司全体员工。

三、部门：

本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

四、作息时间：

1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。

2、具体的作息时间规定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理细则：

1、员工考勤管理：

①公司全面实行管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况 说明书 至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。

③严禁勤：人事行政部抽查如发现勤，应考勤者罚款500元，勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。

2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

3、员工调休、请，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请申请单》。

4、请和调休审批程序：

①所有请或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

②请和调休必须按照请、休手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销的次日补办请手续，否则按旷工处理。调休可抵充请，但应在请时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请处理。

5、违反考勤管理纪律种类：

①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门签字的情况说明书，经办公室审核后至人事行政部备案。

②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门签字的情况说明书，经办公室审核后至人事行政部备案。

③旷工：

A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。

B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。

C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。

C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。

六、违反考勤管理处罚细则：

1、当月迟到或早退一次口头，第二次书面检查并公开。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。

2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，给予辞退处理。

七、给细则：

1、法定节日：

根据有关规定,员工每年享有带薪法定节日(以公司通知的具体时间为准)。

2、事：

员工请事必须事先办理请手续，在不影响工作情况和批准后方可请。

3、病：

(1)员工请病必须事先办理请手续，经批准后生效，若特殊情况因于销当日补办相关手续并附情况说明书。员工病以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。

(2)填写请单的员工必须在回岗时出具正规医院的病条或病历证明，经批准后销。提出书面请申请的，要签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事处理。

4、婚：

(1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚，限员工本人结婚，并一次性休完。

(2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚10天(含3天法定婚)。

(3)婚期间享受全额基本工资。

(4)需请婚员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、批准后生效。

5、丧：

(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)，可享受3天丧。

(2)丧期间享受全额基本工资。

八、补充说明：

1、公司员工所请的婚、丧等期时间除按公司规定给予的准时间外，均不包括员工往返路程的时间;

2、员工所请婚、丧天数如遇到周末则不予顺延，如遇法定节日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。

公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。

九、附表：《调休申请表》、《请申请单》。

调休申请表

请申请表

河南有限公司

20xx年3月31日

上班时间调整的通知范文怎么写

在我们平凡的日常里，需要使用通知的情况越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么上班时间调整的通知范文怎么写呢？

上班时间调整的通知范文怎么写（一）

各科室：

根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》（桂中办〔20xx〕13号）精神，现将我院冬季上班时间通知如下：

从20xx年11月1日至20xx年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按广西中医学院教务处规定执行。

特此通知。

上班时间调整的通知范文怎么写（二）

随着冬季的来临，白昼时间逐步缩短，公司考虑到员工上下班的方便及安全，将执行冬季作息时间调整方案，上下班作息时间具体调整如下：

上午上下班时间不变，下午上班和下班时间提前半小时，即下午上班时间改为13：00整，下班时间改为17：30分。此冬季作息调整时间自20xx年10月28日起生效，关于恢复原作息时间，到时候另行通知。

请各员工注意及时调整作息时间！

特此通知！

上班时间调整的通知范文怎么写（三）

公司各部门：

临近深秋，夜长昼短。为了让大家能够保持更好的精力投入工作，公司自20xx年xx月x日起，本篇文章来自。将启动秋季作息时间，具体时间调整为：

上午：08：00~12：00。

下午：14：00~17：00。

请大家提前做好时间安排，严格执行考勤管理制度，确保各项工作正常有序开展。特此通知，本篇文章来自。敬请相互转告。

关于上班时间调整的通知范文怎么写的相关内容就介绍到这里了。

一般公司的上班时间规章制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。望每一位员工都自觉遵守:

一．考勤管理

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、周一至周六为工作日，周日为休息日。所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，严格按照公司作息时间上下打卡，夏季上班时间（5.1-9.30）周一至周六早上8：30至下午17：30午休时间（12:00-13:30）冬季上班时间（10.1-次年4.30）周一至周六早上8：30

至下午17：00午休时间(12:00-13:00)

3、严格请、销制度。员工因私事请1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由批准;3天以上的，报批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

二．工作规定

1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响工作。

2、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。不损坏公共财物。任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。

3、在工作期间禁止大声喧，追逐打闹，文明用语，不得讲话，服装要整齐，不得穿拖鞋，光膀子，穿戴整洁干净。

4、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节者公司有权追究法律。

1、周六上班不违法。法定的是单休不是双休。

《中华劳动法》

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（备注：1995年《关于职工工作时间的规定》为每周40小时，感谢 @张琪琪 知友提醒。）

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、按照题主的描述，贵公司每周的工作时间是45个小时（每天扣除中午一小时吃饭），属于超时工作，但并未超过加班时限，应认定为加班。

另外，如果公司将任务量定得很高然后要求完成任务才可以下班的话，可以认定为变相强制加班，但是需要劳动门经过调查后证明任务量确实偏高，否则只能认定为员工自愿加班。强制加班是要付加班费的，并且每个月强制加班不得超过36小时（这条形同虚设，参见富士康）。

3、因为周六上班不违法，所以拒绝周六上班被辞退的话，没话说。