offer相当于合同吗(offer就是两方吗)

琪琪给大家谈谈offer相当于合同吗，以及offer就是两方吗应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、offer在一定程度上等同于劳动合同Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。

2、录用前先发Offer是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的作模式，雇员也都习惯在收到Offer后，再与原单位提出解除关系。

3、实务作中，一些企业的HR认为，既然发了Offer Letter，明确了合同期限、岗位、工资、、工作地、保险、报到时间等内容，与劳动合同内容不多，还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为，Offer Letter只有企业相关人员的签字，没有盖章，而且是英文的，能算作劳动合同吗?粗看下来，似乎两种意见都有点道理。

4、从法律角度，应该如何去理解Offer Letter和劳动合同的性质以及它们之间的微妙关系，本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。

5、我们先来看一个简单的案例2008年9月，王某到某公司应聘高级软件工程师一职。

6、经过数轮面试，公司向王某发出Offer Letter，注明职位、工作职责、工作地点、待遇、入职须知等。

7、公司承诺：“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司工资名册中的员工，公司将随当年度一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注：即十三薪或Double Pay)。

8、Offer Letter未约定有效期。

9、王某对此很满意，便按照Offer约定的时间到岗工作。

10、2008年12月底，王某在工资单中并没有看到“十三薪”，于是找到公司HR，得到的解释是，虽然Offer中有说明，但是公司基于在经济危机形势下管理成本的考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这部分薪酬。

11、公司认为，无论是从时间还是效力上看，都应以劳动合同为准，劳动合同是双方的意思表示。

12、双方争执不下……从上述案例中，我们可以分析如下问题： Offer Letter、劳动合同的法律性质是怎样的?Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关劳动法律法规的约束。

13、有Offer Letter，是否还要签劳动合同?根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

14、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

15、”因此，这一份录用通知不能完全构成劳动关系的建立，只有在候选人做出承诺(签回Offer Letter)时，这份文件才能对双方具有法律约束力。

16、一般情况下，Offer Letter不具备《劳动合同法》规定的劳动合同八项必备条款，不完全等同于劳动合同。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。