到底啥是996 到底啥是右派
996是什么意思?996工作制是什么
?近日“996”工作制事情在微博传开，据悉这次被推口的是58同城，到底什么是996呢？996工制怎么算呢？肯定有很多人不知道，下面我们来详细介绍下！
到底啥是996 到底啥是右派
到底啥是996 到底啥是右派
996是什么意思
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。
白领集体吐槽的“996”工作制
CEO微博被“攻占”
消息传出后，58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。小8发现，最近不管姚劲波微博发什么内容，微博评论里依然被“996”工作制刷频。微博名“小仓鼠”很无奈：“996闹得我男朋友两个月都没时间回家了。”
据媒体，另有不少疑似58同城员工的网友在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。
一周工作几天适合
一周上班几天最适合？ 英国办公室设备公司HSS Hire 访问2000名上班族得出结论。一周5天的上班时间里，只有3天最，其中又以礼拜二最有战斗力、礼拜五则最没有生产力。
调查数据显示，除了睡眠会影响工作表现外，室内温度也很关键，一般情况下，每天最有战斗力的时间为早上10时23分，午饭过后的下午2时02分则最让人昏昏欲睡。
所以最有战斗力的时间约为4小时25分钟，但若碰上炎热的天气，时间则会减为3小时49分钟。办公室的气温若上升，对同事的不满也会跟着上升，受访者中40%的人认为会让同事情绪变、40%的人看不惯同事变得不勤快、剩下的人则大多数不爽会趁机穿著清凉或不得体的同事。
有可能因此影响彼此间的上班气氛、进而引发争执。受访的上班族还承认，每天上班会有平均15分钟花在聊天、说八卦，或是花14分钟上网浏览与工作无关的事情，还有人会花8分钟的时间泡茶或咖啡。
996是什么意思？
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
996是一种工作制。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这一制度，代表着互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
996工作制给员工的身体健康带来不好的影响，上过劳频发，公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。
996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
相关政策
2021年8月，与人力资源和保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
996到底是什么意思？
996的意思：早9点晚9点、连续工作6天。
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。
996工作制行业：大部分为互联网。
扩展资料
按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被的风险及仲裁和诉讼的风险。
参考资料