2021年劳动法辞职规定 劳动法2021年新规定辞职

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1、—般急辞工扣不超过工资的20%。

2、1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。

3、2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

6、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

7、如果提前辞职离职，则不符合法律的相关规定，从而给用人单位造成经济损失。

8、这种情况下，用人单位可以要求赔偿。

9、劳动者正常辞职的，用人单位克扣工资违法。

10、如果由于雇员自身的原因而给雇主造成了经济损失，雇主可以根据劳动合同中的规定要求赔偿。

11、经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。

12、但每月扣款不得超过员工月薪的20%。

13、扣除的剩余工资低于当地月工资的，按照工资标准支付。

14、法律依据：《中华劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

15、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

16、第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。

17、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。