工伤延长留薪期范文_工伤延长留薪期范文怎么写

延长停工留薪期申请书的书面格式怎么写？

延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的，主要内容把需要延长的原因写明白，因为自己的病情没有好转，所以要求延长停工留薪期的时间，并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。

工伤延长留薪期范文_工伤延长留薪期范文怎么写

工伤延长留薪期范文_工伤延长留薪期范文怎么写

工伤延长留薪期范文_工伤延长留薪期范文怎么写

申请表具体格式如下所示，包括姓名，性别，号，受伤部位，受伤时间，临床诊断，电话，单位名称，，损伤部位伤情情况及申请理由。签字，写上年月日，交到单位人力资源部门。

扩展资料：

(一)延长停工留薪期的申请主体

1.从利益关系来看。停工留薪期的长短既关系到职工的待遇问题，也关系到单位的用工成本。所以，职工与单位对于停工留薪期间所带来的利益变化是相当的。

2.从停工留薪期的内部构成来看。这涉及职工受伤后的工伤认定、病情稳定后的劳动能力鉴定以及其间治疗的时间。由于工伤认定、劳动能力鉴定的申请、做出结论有很大的人为因素，应当对时间的掌控者做出一定的限制。

3.应审查停工留薪期的每个环节的义务人是否尽了期限义务，是否存在由于其他当事人的过错导致期限超过12个月的期限，以及职工本人对于停工留薪期延长的申请是否有免责的情形。

(二)未尽申请延长停工留薪期的义务而产生的法律后果。

若受伤职工没有向劳动能力鉴定部门提出申请延长停工留薪期，并且他没有免责的情形存在，则对于职工受伤后、劳动能力鉴定作出前不属于停工留薪期的那段时间的待遇，应按劳动能力做出后的伤残待遇来计算，即应采用法律拟制的手段，相当于劳动能力的鉴定在这段时间开始之时已做出。

(三)具体停工留薪期的确定。

从以上分析得出，由于认定工伤的期间比较明确，停工留薪期的不确定主要在于申请劳动能力鉴定时受伤职工病情是否稳定。诊治的医院最了解受伤职工的病情，能够估算出整个停工留薪期的时间。所以具体的停工留薪期应由医院提出建议，由劳动能力鉴定部门认定。

参考资料来源：

延长停工留薪期申请表

申请人 工伤人员姓名

工伤人员号码

现居住地址

邮编 联系电话

工伤人员所在单位名称

单位地址

电话 邮编

工伤认定书（或工伤复发确认书）文号

发生工伤（或工伤复发）时间

受伤情况及部位：

申请理由：

申请人签名（盖章）：

年 月 日

备注：

延长停工留薪期确认意见

专家建议：

签名：

日期：

鉴定机构意见：

（盖章）

日期：

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

去劳动局工伤科拿一份，都有统一的样式

停工留薪期怎么申请

1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。

2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。

3、工伤认定决定书。

有医生的病条，公司就应该按月支付停工留薪待遇，根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由保险经办机构对工伤(亡)进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间如何申请延长工伤停工留薪期

工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，

按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停工留薪期确认表医疗机构意见怎么写

申请人 工伤人员姓名 工伤人员号码 现居住地址 邮编 联系电话 工伤人员所在单位名称 单位地址 电话 邮编 工伤认定书（或工伤复发确认书）文号 发生工伤（或工伤复发）时间 受伤情况及部位：

申请理由：

申请人签名（盖章）： 年月日 备注： 延长停工留薪期确认意见 专家建议： 签名：

日期： 鉴定机构意见： （盖章） 日期

根据相关资料查询显示：省工伤职工停工留薪期内原不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。

工伤延长停工留薪期技巧

一、工伤停工留薪期延长

根据《工伤保险条例》第33条,伤情或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。要求延长期限的,应在停工留薪期满前15日内,向单位提出书面申请,并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内,未提出确认申请的,视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月,但不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,

按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤认定申请的时间可以适当延长或是延长么

《工伤保险条例》

第十七条职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,

按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工伤人员如何申请延长停工留薪期

陶彩华：我们单位有一位员工在2005年4月发生了工伤，现在停工留薪期马上就要到期，这两天他向单位人事部递交了一份书面的延长停工留薪期的申请，并且还提供了相关医疗机构的证明材料，我们单位对此也没有什么异议，是否还需要再到劳动部门申请重新鉴定？单位在申请书上批注可以延长的期限（不超过1年）行吗？

咨询员：根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》；《工伤认定书》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

工伤职工向单位申请延长停工留薪期怎么写

没有固定的格式，就是写明白申请人的基本信息，写明白申请的要求是要求延长停工留薪期限，延长到什么时候。理由是什么。应该需要附上医疗机构出具的需要继续治疗或者休息的证明。