平顶山事业单位面试真题 平顶山市直事业单位面试时间

河南事业单位面试真题部分 回顾

河南事业单位面试真题（部分） 回顾

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事业单位面试的题目大家做过多少呢?以下是我整理的河南事业单位面试真题(部分) 回顾，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。

材料： 让小马购买办公用纸，小马买了一包A5纸，说单位平时用的是A4的。小马后来就又买了一包。说一包不够用。一周后，小马买了三包。小马跟小李谈其这事，后来对小马非常生气。小马怀疑是小李告诉的。打的小报告。

问题：

1、有人说：小马没有，也有人说小马缺乏服务意识。对此你怎么看?

2、小马怀疑是小李给打的小报告。如你是小马你会怎么办?

3、单位开展组织培训，内容是提高员工的服务意识和心。你会怎么来组织?

2016年6月25日河南郑州事业单位面试题

1、参加工作后你是怎么给自己定位的?

2、你在事业单位上班，有亲朋好友经常向你咨询相关政策、托你办事，你会怎么办?

3、同事小张在服务大厅与群众起冲突，正好被督导人员你看到，你该怎么办?

2015年6月28日郑州市属事业单位面试真题

结构化，看题，10分钟3道题

1、现在事业单位工薪改革，工资普遍降低，你为什么不去企业上班，还是选择事业单位呢?(求职动机)

2、你是单位某一个部门的负责人，负责单位的三下乡活动，但是单位里有人质疑你，觉得你做的不行，做的.不好，你很委屈。关于这个事情你怎么处理?

3、单位组织了一个会议，让每个部门派一个人做述职报告，在这个会议中，有人质疑你的能力，觉得你对团队不负责，面对这个情况你怎么办?

2015年6月28日市属事业单位面试真题 10分钟3道题 看题

1、现在和事业单位的工资那么低，很多人都跳槽去比较大的企业，但是你为什么还要考事业单位?

2、“人不可无敬畏”，走上新的工作岗位，你作为一名新员工，你会对什么产生敬畏?

3、单位组织一次实践活动，后来你带领你的小组在会议上作出总结报告，有人当场指出报告中错误的地方，说你没有认真对待，质疑报告的真实性，，对此你怎么办?

2015年7月4日郑州市属事业单位面试真题 10分钟3道题，看题

1、 现在“底线”这个词经常碰到，你怎么看待底线?

2、周末你要陪家人一起去玩，给你打电话让你去加班，你会怎么办?

3、让你3天做完一个工作，但是这个工作正常做完需要7天，你怎么办?

【2015年11月14日河南郑州市属第二批事业单位面试真题】

报考部门：郑州市供水节水技术中心

报考职位：综合科工作

员，考场内有纸和笔，题本。思考和答题时间共10分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。一天一套题，10分钟，3道题，看题。

1.国画当中常常会留白以给人美感，请你谈谈你的生活和工作中如何留白?

2.让你跟前辈学习，有次你委婉的向前辈提出建议，却被直接回应“不想跟我就别跟我”，面对这一情况，你怎么办?

3.腾讯做了个调查，2个流浪者在中秋团圆节日向200名群众寻求帮助借电话，但是只有23人帮助，对于这一现象，你怎么看?

2015年5月9日二七区事业单位面试真题

看题，10分钟，3道问题

题：新进入一个单位，有同事邀请你出去玩，参加活动，但是对这个活动你不是很感兴趣，不想去，你怎么办?

第二题：单位里为了提高员建设，决定组织一个教育，如果安排你组织这次，你怎么做?

第三题：近日，有微信网友爆料称，在位于陕西省延安市吴起县胜利山的长征胜利纪念园里，有人坐在纪念园的女雕像上拍照。这个爆料在网上引起热议，有网友说这是缺乏教养的表现。关于这一现象，你怎么看?

2016年4月26日上午黄委会(水文局)面试真题

1、对微信公众号拉票这种烦人的举动，请谈谈你的看法。

2、单位领带让你组织新员工的入职培训，请问你怎么组织。

3、你到一家单位面试，但是没有被录用，后来你到了第二家公司面试，也被录用了，这是家公司又打电话表示想录用你，请问你怎么办?

2016年4月27日上午黄委会面试真题

1、高校毕业生从事基层工作，有人认为是大材小用，请谈谈你的看法。

2、樱花洒落一地，环卫工人进行清扫，大家质疑破坏诗意，相关部门作出解释，说是为了不影响交通，你怎么看。

3、办事大厅快下班了，一名男子要求办理业务被拒绝，与办事人员争吵，作为大厅的员，你怎么办?

2016年4月26日下午黄委会面试真题

1、出台“全面二孩”政策，有人不支持，请谈谈你的看法。

2、你在上班工作时接到四个电话，一个是咨询问题的，一个是上级调研的，一个是考察工作的，一个是我们工作不当的。请问你怎么处理?

3、当你进入单位后，发现工作繁琐，力不从心，请问你怎么调整?

2016年4月26日下午黄委会面试真题

1、对于网红经济，你怎么看。

2、90%×90%×90%×90%=59%，请谈谈你的看法。

3、你觉得自己的工作开展的比较好，但是对你的基层工作有不同的建议，请问你怎么做?

2015年12月5日河南省驻马店新蔡县事业单位面试题(综合岗)

三道题，10分钟，有草稿纸和笔

1、一小段材料，双十一在产生了购物狂欢，在外国也逐渐代替了情人节圣诞节。你对这种现象有什么看法?

2、你和同事共同开展一项工作，进行一段后朋友被调走，工作完成后只表扬了你，同事产生了消极情绪，你怎么办?

3、单位一些同事对工作有怨言，嫌工资低，不好，有跳槽倾向，让你做个统计来了解他们他们的情况，你怎么开展?

【2016年8月27襄县事业单位面试题目】

一套，3道题，10分钟，两分钟提醒，分数统一公布，3个考场，5位考官，不去分数，直接求平均分。

1.结合自身经历谈谈对女排精神的理解。

2.开展一次两学一做的知识讲座，如何开展，有老同志反映工作忙，不想参加，怎么应对?

3.参加一个调查小组活动，自己年龄小，资历少，如何快融入集体，搞好关系?

2016年1月5日河南省平顶山市郏县事业单位面试题

2两道题7分钟。

1、有位老人捡到5万，在寒风雾霾中等待了几个小时，被媒体大肆。你怎么看?

2、要开农机技术会议，专家突然说，来不了，你该怎么办?

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事业单位结构化面试题目及

结构化 面试 题是事业单位主要的 面试题 型之一，以结构化面试题的形式进行考核是事业单位人才的主要途径。下面是由我分享的事业单位结构化面试题目及，希望对你有用。

事业单位结构化面试题目及(一)

有些就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?

1.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：

2.首先， 反思 自己。确定是否因自己和沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象;

3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和 人际交往 都不存在问题，我也会合理看待这种现象，对比他强的下属不满，说明具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确，会对的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向请教和学习，相信精诚所至，金石为开，一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。

4.再次，如果因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下，通过积极的 方法 和诚恳的沟通，及时化解我和之间的尴尬，不至于影响的心情和工作的开展。

5.总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

事业单位结构化面试题目及(二)

基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?

1.对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为……(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。

3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学 毕业 生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作 经验 、阅历都不够丰富，实际作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。

4.综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是重要的，也是我愿意从事的。

事业单位结构化面试题目及(三)

如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副却非常满意，你将如何办?

1.对于这个问题，我认识我的两位出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。

2.首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副都会非常满意。

3.其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的一定能够找出分歧所在并和我一起拿出的方案来。

4.我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，终一定能够得到一个的结果。

事业单位结构化面试题目及(四)

你的不重视你，你怎么办?

应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，不需要重视我。只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

，从心理学和学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望、渴望被别人承认。

第二， 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

事业单位结构化面试题目及(五)

市民打电话向你单位投诉，称一家商店正在装修店面、更换门头，一大堆建筑材料放在人行道上，行人只能从机道上绕行，让你负责处理此事，你怎么办?

商店装修店面、更换门头，占道的行为，会影响行人的正常出行，时会造成交通拥堵甚至于行人的出行安全问题。针对此事，我会秉持谨慎、公正、和谐的处理方式，做好相应的协调工作与处理事宜。

首先，了解初步情况，赶往现场。在接到任务之时，我会时间联系打电话的市民，在向其表示感谢的同时，了解该商店的具置、装修占地情况以及装修发生的时长等相应情况，并向市民承诺，我们会及时进行有效处理。同时，抵达商店所在位置，进行现场实地情况摸底。

其次，实地摸底调查，与店主进行协商。我会在现场亲自了解实际占地面积，必要时候进行拍照取证。此外，找到该商店的店主，与店主进行有效沟通，一方面，向店主说明装修店面、更换门头，却是好事，恭喜其生意兴隆，同时向其说明建筑材料放置在人行道上，确实影响了行人通行，劝其进行及时清理;另一方面，向店主表明占道装修，如若行人因此发生刮痕，也会带来不必要的矛盾，于己于他人都不利。如若店主执意不肯，向其说明相关法律，希望其积极配合。

再次，及时现场清理，确保畅通。与店主、装修工一道，进行现场的及时清理，在清理过程中，向装修相关人员说明，未来装修工作，一定要将装修材料妥善放置，同时感谢他们的积极配合，终还人行道以畅通无阻。

，做好汇报，及时反馈。事情处理之后，我会及时书写处理 报告 ，向详细说明，必要时提出建议，再次对装修门面所需注意的事项在网络进行宣传。在事情处理之后，向投诉市民再次表示感谢，并鼓励该市民积极做好我们工作的志愿活动，多多反馈意见。

事业单位结构化面试题目及(六)

你负责组织一次城市管理市民满意度调查活动，在活动现场，有市民对你们的调查活动提出质疑，当众声称满意度调查只是走走过场，致使在场诸多市民都拒绝配合进行满意度调查，你作为活动的组织者，此时怎么办?

城市管理市民满意度的调查是问政于民、问计于民的典型表现，满意度的调查也将为提升城市管理公共服务提供重要依据，但在调查有人提出质疑，出现市民拒绝配合的状态，我们需及时化解质疑，构建良好市民关系，让市民自觉参与到此次活动之中。为此，

首先，缓和矛盾，化解质疑。一方面，对于市民提出的质疑，我们会耐心倾听该市民对本次活动的质疑点之处，并及时做出有效现场解答。另一方面，对于市民给予我们工作的有效监督表示感谢，并现场讲明此次满意度调查的终目标为的是能够多去听取市民意见，多发现执法过程中存在的系列问题，进行工作各个环节的积极改进，若有疑惑之处可以当场咨询，我们也会给予满意的答复。

其次，维持秩序，积极调研。联系调研的同事一道进行调研现场秩序的维护，防止由于刚才的小矛盾而引发不必要的次生问题;同时，向调研的同事再次说明，调研时期一定应持有礼貌、热情且负的态度，而对于市民的质疑与责难或是不理解，也要充分解释，同时，采用多样化的调查形式，如针对年老的可以进行口头问答形式进行，针对匆忙过客可以进行简单问题的提问等等，并及时做好相应记录，以此确保调研的针对性。

再次，客观调研，确保效果。在调研的过程中，我会及时关注所调研市民提出的尖锐问题与无奈话题，并做好相应的记录汇总;同时，确保调研内容的丰富度，如可从街道环境卫生状况、街道市容秩序状况、街道城管执法队伍建设情况、道路、绿化、环卫设施管理情况及街道城市管理工作总体感受等方面进行全方位把控，以此确保调研资料的客观性与有效性。

，汇报工作，铭记教训。调研活动结束之时，做好此次调研工作的 总结 ，并开展调研小组的总结会，对调研过程中存在的问题做好批评与自我批评，时刻谨记未来工作一定需要及时了解民意，并在活动过程中拥有积极、认真、负责的态度，防止不必要的误会与摩擦。

事业单位面试注意事项

1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3. 说普通话：语速要中等偏慢。

4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6. 尽量用“一、二、三……”、“，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时征得考官同意后站起来讲。

13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。

15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

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事业单位结构化面试试题以及

事业单位面试结构化面试：交通拥堵，人的素质不高？还是制度缺陷

同学：

你好，所谓结构化面试只指由事业单位自己出题，或者是以提问的形式进行面试，所以考什么就要看你是考的什么岗位了啊？一般面试就是问你所考的岗位的相关问题。

比如；

1、你为什么来参考？

2、你考上了将怎么做？

3、你觉得做这个岗位需要什么样的职业素质？

等等.......这些问题都不是确定的。

事业单位面试一般几道题？是结构化面试吗？

事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。

结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。

例如：

上海事业单位面试的基本题型主要有哪些，备考有什么策略，记者为此特别采访公考专家。四类常见面试题型及备考策略。

就一些具体的面试题型备考策略。

大类：自我认知与岗位匹配度。

往年面试题目：

结合自身经验和岗位谈谈个人价值的实现？(2014上海市市属事业单位面试真题—员服务中心)

专家解读：对于这类问题，考生要充分掌握自身情况和所报考岗位的情况，才能做到有的放矢，有针对性的解答。

第二大类：综合分析类问题。

这类问题主要是考查考生对于理论和哲理的思考感悟能力，侧重于考查考生的理论分析能力。

实施节日高速公路免费通行，但是却造成拥堵的问题，你怎么看？（2014上海市市直属事业单位）

专家解读：对于这类问题，考生要注意对问题的分析和积累。勤思考，多思考背后的原因。在事业单位日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解与把握和对各种事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。在工作中，对以及自己身边发生的各种事情作出判断，能够透过现象看到事情的本质，从而拿出一定的分析判断后的处理意见。

第三大类：组织类。

组织类试题是面试的常考题型，这类试题的回答套路可以分为事前、事中、事后三个环节，但不能仅仅在形式上满足这三个环节，一个好的组织类试题的，应该包括以下几个特点：（1）组织的安排要清晰合理；（2）各环节要细化，要有真实内容，不能仅停留在表面；（3）组织的方案要具有可作性。

如果让你组织一场会议，你怎么提高效率？（2014年下半年上海浦东新区事业单位面试真题）

第四大类：人际关系类问题。

这类问题主要考查考生是否具备良好的人际沟通能力和协调技巧是面试的重要测评要素。

两人矛盾大，一人被调离岗位，安排你过去，你会怎么处理？（2014年下半年事业单位松江区12月13日上午面试真题）

除了这些通用类的题目以外，一些单位还会根据单位自身的情况去准备一些跟本单位工作实际有一定的关联性的专业性的题目，考生在备考的时候应对报考岗位有充分的了解。

双结构化面试形式为主

和招考相比，事业单位面试有其自己的特点。据介绍，上海市事业单位的面试形式以结构化面试和半结构化为主，侧重于对考生自身情况的了解。近年来上海事业单位的面试招考逐步严格和规范化，其组织流程的严格程度已经和相当。面试题量：3-8道题不等，其中3-4道题居多，近年来事业单位的面试题目集中在4道题目。专家认为，面试中一刻钟回答四道题目是常见和普遍的。面试方式主要是考生自主看题，考桌上一般提供纸和笔，供考生打草稿使用。

从题型分类的角度来讲，上海市事业单位面试内容一般有自我认知、综合分析、组织管理占有比重较大，有追问环节。特别值得注意的是很多单位会设定专业性题目，从目前的趋势来看，专业性题目是一个方向，相信未来设置专业题目的单位会越来越多。

而且由于事业单位的分类复杂，单位较多，每个单位的具体题型和考试特点也不一样，因此其准备起来的复杂程度也很大。

面试要充分自信

自信也就是要让各位考官相信你是合适的人选。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁合适，能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。另外，要展现真诚，即你要让考官认为你有诚意做这份工作。

您好，中公教育为您服务。

您好，事业单位面试主要考查综合分析能力、人际交往意识与技巧、组织管理能力、求职动机与拟任职位匹配性、应急应变能力。面试时间一般情况为10分钟3道题目。更多复习资料请关注

祝您生活愉快，考试成功！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务

大多事业单位面试会以结构化面试为主，也就是老师提问题，学生围绕问题答题。如果没有任何面试经验，并且不知道从何去入手准备的话，可以报考一个面试培训班。

报考机关事业单位一定要到专门培训的地方，培训的就像你考驾照一样，可能你车开的很好，但是考试很难通过。必须掌握一些技巧。

面试形式一般是结构化面试

2.结构化面试题量及组织方式

（1）题量：2题或3题/套。

（2）组织方式：

①时间安排：一般为2题/7或8分钟，3题/10或15分钟，以3道题目的情况居多，剩余2分钟时会提醒。

②考官构成：有员，考官6-9人，其中以7名考官的情况居多，另外计时员1人或2人，监督员1人或2人，记分员1人或2人。

③答题过程：

一般有3种答题方式：思考一道回答一道，但只记录总的答题时间；或一起思考一起回答分别记录总的思考时间和答题时间；部分考场也允许考生在以上两种方式中任选其一。

④考场情况：考场内一般提供草稿纸、笔、题本，以考生看题为主。

一般省事业单位面试几乎都是采用结构化面试形式，面试题库可以说是全国公用一个，例如前两年江苏事业单位面试考过的题目这两年上海会拿来考，题量来说以上海事业单位结构化面试为例，一场考试涉及3~4题。

事业单位面试题目“为什么要选择来我们这里?”如何回答

一、审题技巧

审题的目的是为了从整体上把握题干给出的信息，进而更加系统、全面的回答问题。人岗匹配类问题的审题技巧，可以概括为三“看”:一看“直接问题”，在这一部分，考生主要是把握题干当中直接提出的问题明确题目考查的相关主题及内容，进而流畅作答，直接问题一般在题干中就会有说明，如“谈谈对岗位的认识”或者“对某些的看法”等二看“间接问题”，考生需要明白一点，要想出色地回答一道题目，就需要能够准确、全面地把握考查的相关要素，分析出题人的考查意图，识别题目是考查考生的“价值观”“兴趣爱好”“对岗位的认识”是“对岗位的忠诚度”等;三看“设问形式”，考生在这部分要准备把握题干的“问题”，另外，还要能够识别一些特殊形式的问法，如“一题两问”的形式。

二、分析方法

在审明题干信息之后，我们就要对题目进行具体的分析了，这需要考生在审题的基础上，能够形成一个整体的作答思路。

一般而言，直接考查求职动机与拟任岗位匹配性的题目，分析部分相对比较简单，因为通常设问比较清晰，主要考查考生的价值观、兴趣爱好、经历、求职动机、职业规划等，因此，这就需要考生在考试前对自己有一个整体地梳理，不仅要对自身的性格特点、优缺点、个人经历、价值观念等进行整理和汇总，还要能够将自身的一些“闪光点”与所报考的岗位结合起来，进而让考官能够清晰、准确地了解到“你”与报考岗位的匹配度。

对于间接考查人岗匹配性的题目，需要考生能够把握命题人的意图。一般来说题目的命制都是有一定的针对性，都是为了能够更好地测查考生一方面或者几方面的能力素质，所以间接考查人岗匹配性的题目一般在各省区市考查较多。另外，间接考查的相关要素与直接考查的要素是一样的，只不过间接考查的要素相对有所侧重而已。

三、答题步骤

人岗匹配类问题比较灵活，一般没有明确的答题步骤。但是一些间接考查求职动机与拟任岗位匹配性的题目，比如通过列举一些观点一些现象、一些名言等让考生结合岗位谈看法或者进行选择的题目，其答题步骤一般为“表明态度一全面分析一给出措施”。

我考虑了很久，还是觉得本单位才是撬动地球的一个支点，才可以充分施展自己才能。希望本单位考虑我的意愿，给我一个这样的机会。

分工不同，是由各行各业构成的，我报考事业是想在这一阶层为服务，跟为服务不抵触

分工不同，是由各行各业构成的，我报考事业是想在这一阶层为服务，跟为服务不抵触

千万不要回答：是你叫我来的！

针对为什么选择来我们这工作，这样的问题：

1、阐述公司/单位的优势，吸引你来的点，比如企业文化、晋升空间、培训制度完善、待遇也很好（这里只的是：团建、生日会、素质拓展等等）；

2、自己的发展目标与企业的岗位目标一致~

3、自己的能力能胜任这份工作，并能让企业和自己双赢~

等等，根据自己的情况以及公司的情况回答即可 ~

面试的时候要多想想面试公司提问的目的，不用过于急着回答

比如“为什么要选择来我们这里”

一般是想了解你入职以后是否能够在该公司稳定发展，不希望你1,2年内就离职

这样的话楼主就可以比较针对性的回答了

是非常多样化的：可以是“仰慕该公司的文化”啦，“更好的发展平台”啦，甚至“钱多事少离家近”之类的都可以，选择与自己贴切的就好

当然还有一点，一般要回避一个显而易见的，因为面试官可能为该回答准备了一个陷阱

比如同一个问题，对于事业单位有可能得到的是“工作稳定”，所以该公司很可能直接追问“你是不是缺乏上进心”之类的，一个回答不慎可能会惹麻烦的

以上个人意见，望批评指正。

首先，贵公司的企业文化很吸引我（事先了解一下）；其次，是我的专业或者兴趣和贵公司的要求相符