干部作风问题清单及整改措施 教师干部作风问题清单及整改措施

六型干部存在问题及建议

六型干部存在问题及建议如下：

干部作风问题清单及整改措施 教师干部作风问题清单及整改措施

干部作风问题清单及整改措施 教师干部作风问题清单及整改措施

1、素质：如思想不够正确、站位不稳定等。整改：强化理论学习，增强定力。

2、业务水平：如工作知识不足、业务技能不精等。整改：加强业务学习，实践锻炼，提高工作效率与质量。

3、工作作风：如工作不严谨、心不强等。整改：加强队伍管理，严明工作纪律，丰富工作内容，发挥岗位作用。

4、心理素质：如精神状态不佳、容易激动等。整改：培养乐观态度，增强心理调节能力，妥善解决人际关系。

5、正确使用权力：如使用权力不当、任性专断等。整改：严格遵守权力运行程序，接受监督制约，防止个人独断专行。

6、道德修养：如个人守、物质享受心重等。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他技术和新知识缺乏主动学习进取心。整改：加强思想道德建设，树立正确人生观和价值观，严格要求个人品行。

加强工作规划，明确制，加大工作监督检查，创新工作方式方法，个人检视要坚持定期开展，查找自身不足并制定针对性整改措施。特别要注重思想素质、工作作风和执行力的提高，这是干部选拔任用的重要标准与前提。持续检视1、理论学习不够深入和严格要求自身，是干部不断进步的内在动力。

针对有的干部面对发展难题，不想办法不找出路；对待上级决策，事不关己高高挂起，甚至说风凉话等问题，重点提升广大干部主动作为、善于作为、乐于服务的履职态度，建设不唱衰、认干型的干部队伍。

自治区委关于进一步改进作风狠抓落实的意见中提出的9个对照是什么？

1月6日，自治区文化厅召开文化系统改进作风狠抓落实工作专整改措施：建立健全规章制度，用制度管人、办事，不再充当“老好人”，对干职工出现的不良现象，及时进行指正与批评。题部署会议，传达学习全区改进作风狠抓落实工作动员部署会精神，安排部署文化厅系统改进作风狠抓落实工作。

一要提高站位，正视不足，切实增强抓好作风建设的感和紧迫感。干部队伍作风建设问题，是关乎大局、影响长远的根本性问题。要对标对表王君正提出的“六个表率”，针对自治区“四查四问”的问题，逐条进行对照反思，深2021年干部员讲规矩有纪律做知敬畏守底线的员发言稿刻检查自己，从自身做起。要敢于正视缺点，不回避不掩饰，勇于面对不足，有则改之、无则加勉，切实增强作风建设的感和紧迫感，为我区文化高质量发展营造良好的工作氛围。

二要抓住关键，分类推进，促使作风建设实现明显转变。要重点在抓班子、抓干部、抓专技人员、抓窗口人员作风建设下足功，在带队伍、树导向方面费思量，突出建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锚定“四件大事”、推进“四个创建”、做到“四个走在前列”，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强意识、大局意识、奉献意识，铸牢中华民族共同体意识，努力在系统内形成思想统一、意志统一、行动统一的团结一致干事业的良好生态。

三要加强，强化措施，确保作风建设各项工作落到实处。要坚持问题导向，紧紧围绕“四查四问”的核心内容，通过“作风建设大讨论”“我为改进作风出主意”等活动，吸取工作中的经验教训，切实加强，强化措施凝聚合力，坚持边查边改立查立改、长查长改，列出问题清单、制定整改措施、明确整改时限，切实把改进作风抓落实的各项要求落到实处。也要充分依托“文化”新媒体矩阵做好宣传，不断营造舆论氛围，形人关心作风建设、文化建设，人人促进作风建设、文化建设的良好局面。

会议由自治区文化厅组成员、副阎平主持，文化厅直属各单位、机关各处室相关负责人参加。

2022整改清单及措施一览表

一. 整改目的

2022整改清单及措施一览表，具体如下：

整改措施：进一步改进工作作风，增强宗旨服务意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神，进一步深入基层。拟定于9月份对全市所有乡镇进行大走访、大调研，切实了解群众对档案的需求及对档案事业发展的建议。

理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我的理论知识。不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

2、工作开拓进取不够强

3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

问题清单及整改措施

一些干部调研走过场、搞，调研现场成了秀场。存在的问题到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短。不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查。找准存在的问题，提出整改建议。存在的问题对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦。

五个不自查自纠问题清单

五个不自查自纠问题清单是营造风清气正的环境的工作部署要求，问题清单如下：

2、二查学习效果好不好，纠正集中学习走过场。

3、三查听取意见准不准，纠正查找问题不聚焦。

4、四查立行立改快不快，纠正问题整改不及时。

5、五查痕迹资料全二.存在的突出问题、整改措施及整改时限不全，纠正档案管理不完善。

通过五个不自查自纠问题清单，作为员要严格按照规章制度管事管人，规范单位管理，规范职工的言行，调动职工工作的主动性，提高工作效率，提升单位整体形象。开展五查五纠专项整治，旨在督促全市监察机关抓好省纪委监委专项内部督察反馈问题整改落实工作，细化实化整改措施，建章立制堵塞漏洞，着力提升监督执纪监察工作质效。

五个不自查自纠的要求

1、查职责履行，纠监督虚化问题，着力查纠监察机关、机构履行监督职责不实不细，功能发挥不充分，监督不精准、监督内容不聚焦等问题。

2、查审查调查状况，纠办案弱化问题，着力查纠审查调查不作为，审查调查不全面，纪律审查标准不规范等问题。

3、查制度规定落实，纠执行散化问题，着力查纠系统学习宣传《规则》《规定》等制度法规不深入、“四种形态”实施不精准、配套制度不健全等问题。

4、查机关内部治理，纠作风浮化问题，着力查纠监察干部意识、纪法意识淡薄，自身素质不高，业务能力不强，作风不严不实等问题。

5、查“十大行动”推进，纠工作软化问题，着力查纠贯彻落实行动中存在的措施不务实、行动进展滞后，搞等问题。

1、强化学习,提高素质。学习的政策、理论、经济、法规,围绕自己所从事的具体工作,学习各方面等相关业务知识,求精求细。在今后的工作学习中,通过看电视、报纸、刊物时多向人事人才领域倾斜。以上内容参考：

建立“不严不实”问题台账和清单实施方案

（三）跟踪问效。各单位要在跟踪问效上下功夫。审核通过的问题台账和问题清单要及时公示；整改过程要采取各种办法予以通报；整改结果也要公示，并组织干部群众进行评议，确保整改取得成效。

局各班子、局属各总支、支部：

根据《市委办公室印发<关于在全市县处级干部中开展“三严三实”专题教育实施方案>的通知》（x办〔〕32号）和《xx市委会议强调，各位员要把握好“为”和“位”。“为”是清楚要做什么，怎样把工作做好;“位”是要清楚自己的站位，要争取把工作做在前、做得好。 ;组织部印发<关于在全市县处级以下员干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案>的通知》（荥组〔〕58号）精神，为进一步突出问题导向，提高整改工作针对性和实效性，并为专题生活会和组织生活会做准备，经研究，决定在交通运输系统班子和员干部中建立“不严不实”问题台账和清单，现将有关事宜通知如下：

一、对象范围

交通运输系统班子和员干部应当按照“五个一”要求，结合“三查三保”活动，联系教育实践活动中个人整改措施落实情况，深入查摆“不严不实”问题，建立相应的台账和清单。

二、方法步骤

（二）建立台账。各级班子和员干部要根据“六个对照”，重点结合“三查三保”活动中涉及的任务，将本单位教育实践活动xx年整改台账进行完善修订，建立“不严不实”问题台账；各级班子个人及员干部要根据“六个对照”，结合各自工作，倒查思想作风问题，按照“四有”标准建立问题清单，即有问题，有事例，有整改措施，有整改时限，做到见人见事见思想。每一次专题学习研讨后，班子和员干部个人要根据学习研讨情况，及时充实完善问题台账和问题清单。

（三）审核把关。班子及员干部个人问题台账和清单要经单位主要审核签字后，上报局人事科。

（四）督查整改。各单位要重视问题的整改，做到思想问题和实际问题一起改，对班子和员干部的问题台账和问题清单的整改情况加强督促检查，做到边学边查边改。

三、有关要求

（一）加强。坚持问题导向，建立问题台账和问题清单是落实“三严三实”专题教育的一项重要抓手，各单位要高度重视，各总支、支部要切实负起建人，抓好组织实施。要对群众反映的和对照检查出来的问题进行再盘点、再梳理，围绕突出问题查找思想作风方面根源。以建立“不严不实”问题台账和问题清单为契机，深入推进“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，推动中心工作。

（二）从严从实。各单位要结合自身实际，以严的精神、严的要求、严的标准，把问题查实，把措施落实，把工作做实。各级班子和员干部都要把问题找深、找准、找透，原则上个人要列出不少于5种的“不严不实”问题清单。

请各单位务必要于8月20日上午将经过审核签字的问题台账和问题清单，报送局人事科。

八项规定整改台账和整改清单

注意事项

八项规定整改台账和整改清单是指员干部对照章规“十八是否”问题整改清单台账，包括存在问题、原因剖析、整改措施和完成时限。

会议指出，区委召开的改进作风狠抓落实工作动员部署会议，在全区上下打响了改进作风抓落实的“发令枪”，是对全体干部职工思想作风的一次检阅，是对全体干部职工如何在新形势下以饱满的工作热情、创新的工作思路、无私的工作态度投入到全区文化建设的关键所在。

法律依据：

《十八届局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》

一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进，局同志出席会议和活动应根据工作需要、价值、效果决定是否，进一步压缩的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

机关班子知敬畏存戒惧守底线存在问题及整改措施（两篇）

1、一查带头实不实，纠正以上率下不到位。

对照章规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面

7月16日，我局班子成员召开了以“知敬畏、存戒惧、守底线”为主题的专题生活会。会前，按照生活会的要求，我认真学习了“两准则四条例”、《关于全面从严治的论述摘编》，深入领会了“六大纪律”和八项规定的具体要求。本人对照要求认真查摆问题，形成了对照材料、问题清单和问题整改清单，按照“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动的要求，制订如下整改方案：

通过整改促学习，使自身对纪律教育活动的目的和意义有比较深刻的认识。通过撰写对照检查材料、自我剖析、自我反思，对自身存在的缺点和不足、存在的诸方面的突出问题有了更清醒的认识，归纳总结并制订改措施，以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高，充分发挥员的先锋模范作用。

1.纪律方面:学习力度不够，不。有时建方面学习只流于表（一）问题梳理。各级班子和员干部坚持“六个对照”查找“不严不实”问题：一是对照系列重要讲话精神，尤其是对开展“三严三实”专题教育、践行“三严三实”要求的重要指示精神，查找个人“不严不实”问题；二是对照省、郑州市委和xx市委提出的“十不十欠”、六种表现和五个方面问题，查找个人“不严不实”问题；三是对照单位行业特点存在“不严不实”表现，查找个人“不严不实”问题；四是对照“三查三保”及分管工作存在问题，倒查自身思想作风“不严不实”问题；五是对照焦裕禄精神，查找个人“不严不实”问题；六是对照xx年整改台账，查找个人“不严不实”问题。要通过“个人找、群众提、上级点”的方式全面查找“不严不实”的问题。面，没有沉下心去学习，去领悟。

整改措施：加强理论学习，以深厚的理论和坚定的理想信念铺就性修养的基石。不但要自己学，还要单位全体干职工学。不但要学大的方针政策，也要学具体的制度规范，掌握新形势下的新标准、新要求;要进一步坚定维护集中权威的勇气。

2.组织纪律方面:有时候对自己要求不太严，偶有迟到现象，对下属要求也不太严，有疏于管理的现象，未能完全按照制定的制度落实到位。

3.廉洁纪律方面：工作这么多年来，一直都是勤勤恳恳做事，清清白白做人，没有发生过“吃、拿、卡、要”等现象。

整改措施：继续坚持“堂堂正正做人、明明白白做事”的干事原则，并要进一步严明财经纪律，完善机关管理制度的相关内容。要求全体干职工报销旅、招待等费用时做到不超标准、票据规范、手续齐全。

4.群众纪律方面：带头并要求档案室人员热情服务好查档群众，尽心为群众做好每一件事，虽然取得了一些效果，但是离目标还有距离，也因为工作繁杂及办公室频繁搬迁原因，有时候也没有及时深入群众之中。

5.工作纪律方面：有时候由于人手不够，有些工作安排仅作了简单的安排，没有去进行细分，没有去跟踪落实。虽然自己努力学习档案专业知识，确保自己在档案知识方面不落伍，但是没有要求干职工进行学习，导致对新颁布的法律法规不熟悉，甚至不知晓，导致档案工作落后于其他兄弟市县。

整改措施：继续认真做好本职工作，积极带领干职工学习，增强干职工的集体荣誉感，聚力学习“干在一线、干到一起、干出”的实干精神，彰显档案人的担当与作为。

6.生活纪律方面：自觉遵守在八小时以外的规章制度，但是对干职工没做过多要求，没有进行监督。

整改措施：生活中，工作上都要更多地走进干职工中，要千方百计给年轻同志多一些业务和人生规划方面的建议和指导。要多关注干职工的生活，了解他们的难处，多帮他们解决问题，消除后顾之忧。

7.八项规定落实方面：基本上自己认真执行规定，但是对干职工教育有不到位的地方。

整改措施：继续加强学习，深入领会“六大纪律”和八项规定的具体要求，严厉规范自己和干职工公务接待的标准和程序问题，加强整改并常抓不懈。

对照章规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面

“不忘初心、牢记使命”主题教育活动四项总要求的第三项是“找距”。这要求员干部对照和决策部署，对照章规，对照群众新期待，对照先进典型、身边榜样，认真观察和寻找自己身上的不足和欠缺。着眼于规矩的严格遵守和内心深处性修养的增强，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些距。

“敬畏”是传统典籍中常用的一个概念，今天人强调的敬畏对象与古代对个人的敬畏有所区别。指出：“各级干部要牢固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆人拒腐蚀、沾的本色。”这三种敬畏对象的提出深刻反映了人的原则和性要求，为员干部行使权力提出了重大前提条件。之所以敬畏，因为是历史的创造者，是决定和前途命运的根本力量。来源于，植根于，践行全心全意为服务的根本宗旨。之所以敬畏组织，因为这是团结广大员和实现目标的载体，拥有巨大的能量和光辉的历史成就。作为一名成员，当然要对寄托自己生命、实现自己理想的组织充满敬畏。之所以敬畏法纪，因为法律是维护公正、罪恶的主要工具和强制力量;纪律是维护的整体利益、惩处各类错误尤其是错误的主要标准和关键力量。

员干部在知敬畏上找距，首先应该“反观自照”对、对组织、对法纪有没有敬畏之心。极少数干部不自觉地把群众当作乌合之众，把组织和法纪视作可有可无、可轻可重，这意味着已经到了不知敬畏的地步，到了必须“棒喝”的时刻了。其次，即使对、对组织、对法纪存在敬畏之心，还要评估一下这种敬畏是否深厚绵长。如果自我感觉浅薄寡淡，或时断时续，这就意味着与一个合格员的标准存在距。此时必须深深反思自己对、对组织、对法纪的认识是否正确，是否与相符合。对于员干部来说，如果能够自觉地在知敬畏上找距，说明其性修养还是存在的。反之，如果连敬畏之心都没有了，则意味着其生命面临着相当大的危险。

戒惧指的是警戒恐惧，其对象往往是规矩和原则。“存戒惧”着重强调对的纪律的严格遵守，强调外在的准则应该内化于员的内心之中。员干部在“存戒惧”上找距，首先要测试自己对于的纪律的了解程度，看一下是否全面、准确和深刻;其次是观察自己对于纪律“惧”的程度，也就是对于纪律尊重和谨慎的程度。通过这两个方面，员干部可以看到自己与要求、与章规的距。

员干部知敬畏存戒惧守底线方面存在的突出问题（两篇）

员干部知敬畏存戒惧守底线存在问题及不足30条

基层员知敬畏存戒惧守底线方面存在问题和整改措施范文（三篇）

员在知敬畏存戒惧守底线方面存在的问题30条

员干部在知敬畏存戒惧守底线存在问题及整改（三篇）

2021年讲规矩有纪律做知敬畏守底线的员心得体会精选10篇

2021年讲规矩有纪律做知敬畏守底线的员剖析材料

关于讲规矩有纪律做知敬畏守底线的员学习心得报告

2021年村委干部讲规矩有纪律做知敬畏守底线的员发言稿

对照章规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面

按照“不忘初心，牢记使命”主题教育关于“对照章规找距”的要求，为深入开展自我检视问题，清楚看到自身存在的问题与距，进一步增强员意识、纪律意识和规矩意识。11月12日上午，宜良县发展和改革局机关支部开展11月份主题日活动暨“对照章规找距”专题会,支部全体员参加会议。

本次“主题日”活动共有六项内容，一是重温入誓词;二是为11月份入的员颁发“生日卡”;三是支部领学章规;四是支部向支部员报告学习体会;五是对标对表，检视问题，开列问题清单;六是支部安排工作。

全体员对照3方面18个是否，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，“知敬畏、存戒惧、守底线”，对照章规找距，积极进行批评与自我批评。

编制干部个人问题清单

会议强调，文化厅系统要统一思想，认清形势，转变作风，强化措施，狠抓落实，努力把我们的队伍建设成为一支风清气正和谐向上的队伍，确保区委改进作风抓落实的部署要求在文化厅系统得到快速有效的落实并取得实实在在的成效。

一、个人存在问题和不足

章规是一把尺子，考量出员的一思一念、一言一行、一举一动、是否符合章规的要求，有没有破底线、越黄线、踩红线、碰高压线，告诫我们要以章规为戒尺，经常量一量自己的言行有没有出格，测一测自己的行为有没有破规，始终做一名规规矩矩、方方正正的员。

1、放松了自我学习和思想观念的更新。在理论学习上存在浮燥情绪,思想僵化,忽视了知识能力的培养再造与服务经济发展意识的培养。学习不刻苦,不扎实,不深入,往往忙于岗位事务,不愿拿起书本学习,即使有了时间也坐不下来,深不进去。思想观念陈旧,创新思维不活,对新生事物要么嗤之以鼻,要么冷嘲热讽,而不去积极地观察了解,去伪存真。遇到工作中的新问题和新情况,往往习惯于按老思路,去找老办法,照抄照搬。

2、服务意识不够强。在服务基层和服务机关同志方面,有时候自己比较忙,对人待事态度不够耐心,有生冷硬横情况。工作时间有聊天等情况;有强调个人原因,没有按规定执行请消情况。

3、在一些问题上好人主义,不敢开展批评与自我批评,一团和气。在一些牵涉到个人表态的问题上,对有些同志的不良作风不加批评指正,光说好不言坏,怕得罪人,当老好人。

二、存在问题的原因

1、解放思想,更新观念,增强发展、服务、竞争等意识还不是十分强,为经济发展大局服务的精神贯彻不够。

2、学习的自觉性,全面提高自身素质,提高自我管理能力的意识不强,争做学习的先进、守纪的表率,争做员的精神贯彻的不够。

3、继承的光荣传统,发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风的意识不突出,以廉洁、高效的工作标准,努力在本职工作岗位上创造出业绩的精神贯彻的不够。

三、下一步的整改措施

2、牢记宗旨,工作更上一层楼。通过查摆十方面问题,我深刻认识到,作为一名员,一名人事编制干部,虽然所从事的岗位不同,职责不一,但敬业爱岗、恪尽职守的要求和全心全意为服务的宗旨都是一样的,都应当视工作为一种义务、一种奉献。要不断强化服务质量,做到用语文明、态度诚恳、服务热情。

3、坚持开展自我批评。坚持对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,做到防微杜渐。

4、是虚心学习先进典型。以先进典型为,虚心学习他们先进的思想,高尚的情,优良的作风,过硬的能力,对照先进找距,取人之长,补己之短。

总之,我将以此次整治活动为契机,严格按照局组的要求,在和同志们的大力帮助下,认真整改自身存在的问题和不足,力争通过这次活动,自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好员的先锋模范作用,为促进我局的各方面工作做出自己的贡献。